派遣切りされコロナの支援で怖いのは失業ではなく知らないこと

新型コロナの襲来も第１波、第２波が終息したと思いきや、
ついに、コロナ第３波の到来で悶々とした日々を過ごしていませんか？

ある日突然のリストラや解雇、派遣切りと世の中は非情です。

しかし、派遣切りされコロナの支援で本当に怖いことは何でしょう？

それは、「怖いのは失業ではなく知らないこと」になります。

今回、傷病手当金・失業保険・ 障害厚生年金受給マニュアルを掲載します。
気になる人はご覧ください。

 

新型コロナ第３波で、怖いのは失業ではなく知らないことです！

会社にお勤めであれば、ほぼ全ての方が対象となります！

世の中は、春から始まっている派遣切りだけでは済まされず、
さらなるリストラ＆失業ラッシュが続いています。

 

さらに企業も生き残るために規模の縮小を続けています。
先日もあの一流企業のANAが６５００名のリストラを発表しています。
格安航空会社も倒産しました。

 

存続の企業や会社や個人店では、アルバイトやパートの勤務時間を週２０時間以下に減らし、
失業保険の企業負担を露骨にコストカットされていることもあります。

そこは労働者のセーフティーネットであるにも関わらず、
企業はコスト削減してきます。まだまだ止まることはないでしょう。

 

また目に見える倒産件数もうなぎ上りの状態で、閉店、休業も止まりません。
駅前の好立地でも閉店していることを目の当たりにしていることと思います。

 

Gotoキャンペーンや給付金もすべての人を救えるわけではなく、ごく一部だけです。

だれもが生き残るために必死になっていますが、一番最初に切り捨てられるのは弱者です。

 

「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」の支給を政府は打ち出しています。

これは月額賃金の８割、最大３３万円を支援すると言う制度です。

 

しかし、大企業に勤務している派遣社員、パート社員はもらえないのです。
なぜなら、厚生労働省のマニュアルには、大企業で働く派遣社員やパート社員は対象外です。
このように、一部の人はもらえても、一部の人はもらえない不公平なのが現実になります。

 

逆に言えば、中小零細企業にお勤めでしたら、例え派遣切りされても申請すれば、
「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」はもらえます。

 

情報弱者でなければ、休業支援金や給付金がもらえないと言う最悪の事態は防げるはずです。
このように、派遣切りされ、コロナの支援はされるのか心配になりませんか？

新型コロナ第３波で、怖いのは失業ではなく知らないことです！

この商品は、失業保険の手続きにも対応していますので、まず、それだけでも今の時代に十分な価値があります。

 

また、この厳しい状況で、精神を病んでしまった場合でも「傷病手当」を受給できる可能性もあります。

もう一度書きますが、このマニュアルは今の時代に必要だと思いご紹介いたしました。

会社にお勤めであれば、ほぼ全ての方が対象となりますので、目を通すだけで参考になります。
また、派遣切りされ、コロナの支援が気になる方は参考になると思います。

ぜひ、ご活用ください。

 

傷病手当金・失業保険・障害厚生年金受給マニュアルは、今こそ、ご参考になさるマニュアルだと思います。

▶　傷病手当金・失業保険・ 障害厚生年金受給マニュアル

 

 

新型コロナ第３波で、派遣切り、解雇、リストラは、これから本格化します

新型コロナ鬱（うつ）にならないためにも

最近、新型コロナうつなどという言葉を聞くようになりましたが、派遣切り、解雇、リストラは、これから本格化します。

 

万が一のためにも準備が必要で、新型コロナ第３波で、怖いのは失業ではなく知らないことです。

テレワークが長引けばリストラの対象になることは言うまでもありません。

 

正社員から契約社員、契約社員から派遣、派遣から外部委託と単価が安く簡単に切れるリソースに切り替わります。
最悪は、派遣切りされるかもしれません。

ここまで長引けば、時短営業やリモートで負担が減ったなどと楽観的に言ってられないことは認識されていることでしょう。

 

３月からの新型コロナの影響で、春休みや夏休みだというのに旅行にも行けず、娯楽施設は自粛、こんな生活が長く続けば、やる気がなくなってしまいます。

 
すでに始まっていますが、多くの企業でリストラの発表があり、年末に向けて加速することは容易に想像できるかと思います。
GO TOキャンペーンやGO TOイートにも自粛や停止の影響も出てきています。

新型コロナの第１波、第２波が終息してきて、さあ！これから稼ぐ！と思いきや、新型コロナの第３波が押し寄せてきました。

 

日本ではうつ病患者が１００万人、予備軍が５００万人とも言われていますが、今回のコロナの影響で、その数が増えることは間違いないでしょう。

こんな状況が続いていますので、様々な不安を抱えた方から、問い合わせをいただきます。

 

テレワーク中にうつ病となり、退職勧告を受けたが辞めるべきか？
会社が休ませてくれず、不安で体調を崩した。
反対に仕事が激減して、突然に解雇や派遣切りに合う場合もあるでしょう。
 

また、会社が休みとなり、自宅生活が長引き、精神的に追い込まれて、コロナうつなどという症状の出ている人がいるのも現実です。

このような状況でも傷病手当や失業保険を確実に手にする方法を自分のケースとして、知っておいて損はありません。

 

Yahoo知恵袋のような、当たり障りのない知識ではなく、専門家に自分のケースを相談されることが最適です。

▶　傷病手当金・失業保険・ 障害厚生年金受給マニュアル

 

多くの方が、とてつもない仕事の継続や、派遣社員の派遣切りの不安を抱えています。

会社にお勤めの方には、補助金や給付金が、ほぼないことも事実です。

間違っても、会社に言われる通りに休み、給料が減らされても、リストラや首切りが怖いと思うとなかなか言えません。

 

経営者も存続に必死で、気づいたら退職せざるを得ない状況に追い込まれ、退職金もでないというような最悪な状況になる前に現状を理解された方が良いかと思います。

▶　傷病手当金・失業保険・ 障害厚生年金受給マニュアル

 

 

リストラや派遣切りで悩む前に、怖いのは失業ではなく知らないことです！

新型コロナ第３波で、怖いのは失業ではなく知らないことです！

自殺する人の苦悩は、第三者には本当の理由はわかりません。

多くの人が休み明けの月曜日は、行きたく無いなどと思うものですが、あなたはいかがでしょうか？
実際に会社や学校を休むことはなく、仕方がないと家を出発することでしょう。

しかし、もっとも自殺が多いのは、長期休暇の終わりや解雇、派遣切りの後の不安だと言われています。

 

日本ではうつ病患者が１００万人、予備軍が５００万人とも言われています。

この予備軍の方には相談できる相手もおりませんし、家族にも相談することができないかもしれません。

それが余計に病気を悪化させているとも言えます。

 

今回、あなたにご紹介する野村正さんは「障害者職業生活相談員」の資格を保有しており、相談等もお受けすることが出来ます。

このマニュアルに書かれている内容であれば、制度自体のご質問でも構いませんし、職業生活についてのご質問でも構いません。

リストラや派遣切りされた場合に、相談できる相手を見つけることは、正常な生活には必要不可欠です。

 

傷病手当金・失業保険・障害厚生年金受給に関して、この相談できる相手をいるか、いないかは人生において大きな違いではないでしょうか？

 
予備軍は500万人と冒頭でご紹介しましたが、ブラック企業、セクハラ、パワハラなど、潜在的には、その数倍の人が苦しんでいると思います。

そこに相談できる相手がいない、逃げ道が無いと思ってしまうと、あなた自身が悩んで、大変苦しい人生になってしまいます。

 

このようなお話をすると自分には関係無いと思われるかもしれません。

しかし、

 

あなたの隣の席の人は大丈夫でしょうか？

あなたの家族は大丈夫でしょうか？

本当にあなたは大丈夫と言えるのでしょうか？

 

相談できる相手がいるだけで、気分は大きく違いますし、苦しいときの対処方法を知っておくことも安心できる要因の一つになると思います。

 

リストラや派遣切り、解雇された人は、ひとつの安心材料として、このマニュアルをご覧になってはいかがでしょうか？

▶　傷病手当金・失業保険・ 障害厚生年金受給マニュアル